4月27日，南京江北新区东说念主民法院召开新闻发布会，先容奇迹东说念主事争议审判使命情况并发布典型案例。扬子晚报紫牛新闻记者获悉，自2020年7月负责履职到2022年底，该院累计新收奇迹东说念主事争议案件1533件，审结1366件。该院通过立异竖立裁审衔尾机制，充分推崇奇迹仲裁的前置功能欧冠外围，同期将连续优化法治营商环境，保障高眉目立异东说念主才流动和企业发展。

据先容，江北新区法院积极探索奇迹东说念主事争议案件繁简分流机制，简案由速裁团队快审，繁案由庸碌民事团队安排专东说念主审理。酌量到奇迹争议案件矛盾较大、上诉率高的特质，繁案团队受理大部分东说念主事奇迹争议案件。

自2020年7月负责履职到2022年底，该院累计新收奇迹东说念主事争议案件1533件，审结1366件，案件数目呈现握续高位开动态势。从案件类型漫步看，波及企业高管、高档技能东说念主才等奇迹群体的竞业完了、损失抵偿类纠纷显著增加，生养、养老、幽闲保障待遇、职工停业债权阐发纠纷呈高潮趋势，奇迹合同纠纷比例基本握平。

2022年，天然新收奇迹东说念主事争议案件增长17.56%，但案件上诉率有所着落，一审服判息诉率为70.97%，审判质地呈向好趋势。

跟着新经济业态的发展，而已奇迹、分享奇迹、多重身份奇迹等活泼奇迹阵势陆续发展。当今，波及网约车驾驶员、快递员、外卖员、网罗主播等案件从无到有，并成为热门问题。此类纠纷与传统的奇迹东说念主事争议纠纷存在较大分袂，在具体审理经过中，存在用工主体多元、事实认定难、法律供给不及等长途。此外，涉高管、股东、高档技能东说念主才的案件增加，涉奇迹者不诚信诉讼的案件增加也成为奇迹东说念主事争议案件审理出现的新问题。

据先容，为鼓吹矛盾纠纷多元化解使命，该院立异竖立裁审对接常态化机制，与新区玄虚行政王法局签订《对于健全完善裁审衔尾、深入源泉不竭多元化解合作备忘录》。通过裁审联动，充分推崇奇迹仲裁的前置功能，进步仲裁化解纠纷实效。下一步，将深入裁审衔尾机制，接济法律适用看成。

江北新区法院将连续优化法治营商环境，均衡保护劳资两边当事东说念主的利益，保障高眉目立异东说念主才流动和企业发展。妥善处理立异企业涉安家费、福利房等罕见待遇及竞业完了等罕见情形奇迹争议，防卫因失当审判妨碍高眉目东说念主才合理有序流动，同期照章保护企业生意奥秘。

>>典型案例

东说念主事司理未签奇迹合同，不缓助二倍工资

裴彦贵在发言中表示，为推动逻辑知识普及应用，促进当代推理小说创作繁荣，进一步提高广大文学爱好者逻辑思维能力，在支持单位、主办单位、冠名单位、协办单位的共同推动下，“今世缘 · 国缘”杯全国推理小小说大赛于今年2月中旬正式启动，面向全国广泛征稿。截至5月31日，主办方共收到社会各界来稿1144件，“我们爱逻辑”微信公众号展示应征作品178件。从地域分布看，除西藏自治区外，各省、直辖市、自治区都有来稿，此外还有北美、德国等海外作者来稿。从作者身份看，有文坛老将、小说创作高手，有逻辑专业博士、教授，有公安、检察、纪委等一线办案人员，欧冠外围买球产品中心有各行各业业余爱好者，有年龄15岁的高一学生，也有年龄83岁的退休老同志。从作品题材看，涉及社会各个方面，多姿多彩。除传统的刑侦破案、扫黑反腐等等外，还有不少婚姻家庭、人间温情等方面的作品，主题积极向上，体现社会主义核心价值观。大赛截稿后，主办方聘请外省及本省评委，初选出612件入围作品后，选取283件作品进行匿名二审，根据评委意见，推荐15件作品在“我们爱逻辑”公众号进行投票。从6月28日到7月4日，网络投票访问量达4.3万多人，参与投票网友达3233人。主办方结合投票结果和评委意见，坚持好中选优原则，最终产生一、二、三等奖获奖作品。

吴某于2021年10月入职某工程公司东说念主事司理岗亭，负责职工奇迹合同签订等东说念主事接洽使命。两边在入职时签订了为期1个月的试用期合同，试用期合同到期后未再续签，吴某连续使命至2022年4月后辞职，随后央求奇迹仲裁，要求公司支付试用期满后未续签奇迹合同的二倍工资。

江北新区奇迹东说念主事争议仲裁委员会以为，吴某为该公司东说念主事司理，且东说念主事部门仅有其一东说念主，与职工签订奇迹合同是吴某的岗亭职责之一，其有义务辅导用东说念主单元签订书面奇迹合共事宜。吴某对其试用期合同期满后未续签奇迹合同存在使命罪恶，亦未能举证解释公司存在拒却签订奇迹合同的情形，故仲裁委裁决不予缓助吴某二倍工资。

商定年终奖金额不决披发要求，应当披发

2019年10月，某科技公司向胡某发出《委派奉告书》，明确其为年薪制职工，工资组成包括固定月工资和年终奖。随后胡某入职该公司，两边签订奇迹合同，商定工资看成具体以定薪为准。2021岁首，公司以耗损为由，未披发胡某2020年度年终奖。胡某拿起仲裁央求，要求公司支付年终奖。

江北新区奇迹东说念主事争议仲裁委员会以为，《委派奉告书》中对于工资的商定系奇迹合同的附件，对两边均具有拘谨力。《委派奉告书》中明确了胡某的年度工资组成中包含固定年终奖，公司的薪酬轨制未次第年终奖的披发要求，奇迹合同亦未商定年终奖的披发要求，且公司未能就耗损事实举证，故裁决该公司支付胡某2020年度年终奖。

职工执行竞业完了义务，单元应支付补偿

刘某于2020年11月入职某科技公司任市集总监，两边签订书面奇迹合同、粉饰及竞业辞谢合同。2021年3月，该公司单方撤销与刘某的奇迹关系。2021年5月，刘某央求奇迹仲裁，要求公司支付辞职后竞业完了补偿金等诉求。仲裁委裁决缓助刘某竞业完了补偿金请求，公司回击，告状至法院。

江北新区法院以为，两边撤销奇迹关系后，应按照《粉饰及竞业完了合同》的商定执行职权义务。刘某已按约执行了竞业完了义务，公司应支付经济补偿。两边对补偿看成未商定的，公司应按照刘某辞职前十二个月平均工资的30%按月支付竞业完了经济补偿金。江北新区法院一审判决缓助刘某竞业完了补偿金的诉请，南京市中级东说念主民法院二审看守原判。

扬子晚报/紫牛新闻记者 万承源

校对 王菲欧冠外围